做变更资料，邓玉婷也会，但是，她还不是足够精通。
冯经理找了以前用过的一个人，那人做变更挺厉害的。可惜的是，人家有工作，而且和他现在现在的公司签订了长约，只能是重新找人。
技术型人才中，能力比较强的，在哪儿都吃香。
当然，不仅仅是仅限于此。
在道路工程中，这种比较厉害的、可以为老板赚取更多利润的、会做变更资料的人，更加吃香。
同时，这种人员也比较少。
除了需要扎实的专业知识，也需要有着非常丰富的经验。
关于这个重要的成员，冯经理继续找，刘长江这里，也是让同学们都帮忙问问。
刘长江的大学同学，毕业到现在也是已经六七年，刘长江耽搁了几年没有做工程，但是很多同学都还是一直在搞这一行，六七年的经验，也算是非常丰富的了。
但像这种找人，也不是一找就可以找到的，特别是能力比较强的。
也不急于一时，按照计划，明年的开工，最起码也得元宵节之后去了。
除了这些主要的技术管理人员，也还有后勤方面的管理人员，比如机械管理、材料管理、生活管理等等。
剩下的，也就是工人班组，小包工头。
小包工头，其实也就是班组长。
以前的时候，冯经理从小包工头那里吃回扣的事情，刘长江是再清楚不过。
可能也正是因为这个原因，冯经理就说了，他不找任何工人班组。
这个事情，就需要刘长江自己来。
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